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长春净月高新技术产业开发区华岳学校2017年招聘65名教师

减小字体 增大字体 作者:公务员考试信息网  来源:www.sdsgwy.com  发布时间:2017-12-31 11:48:00

招聘类别及办法

根据不同类别教师招聘的需求,分别采取人才引进、公开选拔和公开招聘三种招聘办法。http://www.sdsgwy.com/ (一)人才引进(8人) 人才引进教师的选拔办法为免笔试、免面试。选拔程序为公开报名、资格审查、现场考核、体检考察、公示公告、合同聘用等。 1.现场考核 面试考官组采取9人制,不平行分组。选拔程序为现场考核,满分为100分,及格线为60分,计算考试成绩时,保留小数点后两位。考核内容为现场随机抽题并作答,无准备时间,考核时长不超过20分钟。 2.成绩计算办法 现场考核结束后,计算应聘者总成绩。计算总成绩时,按照原始分计入总成绩,保留小数点后两位。以招聘岗位为单位,按照1:1比例在及格线以上人员中从高分到低分确定拟聘人选。如应聘者成绩相同,则由面试评委集体讨论后确定拟聘人选。并根据体检、考察结果择优确定。 (二)公开选拔(17人) 公开选拔教师的选拔办法为免笔试,参加面试。即参加公开选拔的教师第一轮笔试免考,直接进入第二轮面试。选拔程序为公开报名、资格审查、面试选拔、体检考察、公示公告、合同聘用等。 1.面试 面试考官组采取9人制,不平行分组。面试内容为微型课和教育原理两部分。微型课70分,及格线为42分;教育原理30分,及格线为18分,满分为100分,及格线为60分。计算考试成绩时,保留小数点后两位。微型课内容按学科教材中的内容随机抽取,每个应聘者按照10分钟备课时间到备考室准备微型课,微型课时长不超过10分钟;教育原理内容为现场随机抽题并作答,无准备时间,教育原理考核时长不超过5分钟。 2.成绩计算办法 面试结束后,按照微型课成绩、教育原理成绩两部分计算应聘者总成绩。计算总成绩时,按照原始分计入总成绩,保留小数点后两位。以招聘岗位为单位,按照1:1比例在及格线以上人员中从高分到低分确定拟聘人选。如应聘者总成绩相同,依次以教育原理成绩、微型课成绩高者优先;如应聘者总成绩相同,且两项成绩均相同,依次以学科组长或年级组长或备课组长工作经历、硕士学历优先;如以上均相同,由选拔评委集体讨论后确定拟聘人选。并根据体检、考察结果择优确定。 (三)公开招聘(40人) 公开招聘教师的选拔办法为笔试和面试。选拔程序为公开报名、资格审查、笔试考核、面试选拔、体检考察、公示公告、合同聘用等。 1.笔试 笔试试卷为综合理论常识和学科专业知识两部分。综合理论常识40分,学科专业知识80分,满分为120分,笔试及格线为72分。考试时间为120分钟。计算考试成绩时,保留小数点后两位。 2.面试 面试考官组采取5人制,平行分4组同时进行。根据招聘计划,笔试总成绩在及格线以上人员,分岗位按1:3的比例从高分到低分依次确定。如考生笔试成绩相同,一并进入面试,实际人数达不到1:3比例的,按实际人数确定。面试内容为微型课,满分80分,及格线为48分。微型课内容按学科教材中的内容随机抽取,每个考生按照10分钟备课时间到备考室准备微型课,微型课时长不超过8分钟。 3.成绩计算办法 面试结束后,按照笔试成绩、面试成绩两部分计算应聘者总成绩。满分为200分,及格线为120分。计算考生总成绩时,按照原始分计入总成绩,保留小数点后两位。以招聘岗位为单位,按照1:1比例在及格线以上人员中从高分到低分确定拟聘人选。如应聘者总成绩相同,依次以面试成绩、笔试成绩高者优先;如应聘者总成绩相同,且两项成绩均相同,依次以一年以上教师工作经验、硕士学历优先;如以上均相同,面试现场追加面试后,由面试评委集体讨论后确定拟聘人选,并根据体检、考察结果择优确定。

招聘岗位及报名条件(见附件)

注:下列人员不得应聘报名 1.受到党纪政纪处分期限未满或正在接受审查的; 2.正在接受司法调查尚未做出结论的; 3.曾因犯罪受过刑事处罚的; 4.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。 [1] [2] [3]  下一页

  第2篇    吉林长春公安新区分局2017年招聘合同制人员岗位表   公安新区分局
50人 特别勤务及应急维稳处理突发事件 1-1 面试 50 男 20周岁以上35周岁以下 大专及以上 不限      身体健康,无疾病,五官端正,身高1.75米以上,双眼视力均在4.8以上(含校正视力),无口吃、重度扁平足、重听、色盲、色弱和其他传染性疾病;能够熟练用普通话进行对话,具有较强的语言表达能力;具有一定的文字综合能力。具有长春市常住户口(不含九台区、双阳区)且有固定住所。同等条件下优先录用党员、大学本科以上学历、复转军人及有公安系统维稳现场值勤经验者(学历可放宽)。 》吉林长春新区市直派驻部门2017年招聘98名合同制人员【查看全文】
  第3篇    吉林长春高新区法院2017年招聘合同制人员岗位表   高新区法院
10人 司法辅警 2-1 笔试面试 6 男 35周岁及以下 大专及以上 不限     身体健康,五官端正,身高1.75米以上,具有一定的计算机应用技能,具有C1型及以上驾驶证并能熟练驾驶准驾车辆。同等条件下,退伍军人年龄可适当放宽,具有法院工作经历者优先。 审判辅助 2-2 笔试面试 2 不限 35周岁及以下 全日制本科及以上 不限     有较强的计算机应用技能,每分钟听打字120字(按正确率计算),具有法院工作经历者优先。 司法综合 2-3 笔试面试 1 男 30周岁及以下 全日制本科及以上 中文类     中共党员;具有3年以上公文写作经历(提供相关证明);【查看全文】
  第4篇    吉林长春新区食药监2017年招聘合同制人员岗位表   食药监
10人 药品安全监管协管员 3-1 笔试面试 6 男 35周岁及以下 全日制本科及以上 药物化学、药剂学、药理学、药学、药物分析、药物制剂、化学专业     具有一年以上药品从业工作经验(提供相关证明);熟悉药品安全监管相关法律法规、工作制度、工作流程;具有较强的分析和处理实际问题能力;具有较强的文字综合能力。 食品安全监管协管员 3-2 笔试面试 1 男 35周岁及以下 全日制本科及以上 食品科学、食品质量与安全、食品科学与工程、食品卫生与营养学、卫生监督、生物技术专业     具有一年以上食品从业工作经验(提供相关证明);熟悉食品安全监管相关法律法规、工作制度、工作流程;具有较强的分析和处理实际问题能力;具有较强的文字综合能【查看全文】
  第5篇    吉林长春交警新区大队2017年招聘合同制人员岗位表   交警新区大队
20人 长德新区
交通协勤员 6-1 面试 10 男 30周岁及以下 高中及以上 不限     身体健康,无疾病,五官端正,身高1.70米以上,双眼视力均在4.8以上(含校正视力),无口吃、重度扁平足、重听、色盲、色弱和其他传染性疾病;能够熟练用普通话进行对话,具有较强的语言表达能力;有一定文字综合能力。具有长春市常住户口(不含双阳区、九台区)。 北湖科技开发区交通协勤员 6-2 面试 10 男 30周岁及以下 高中及以上 不限     身体健康,无疾病,五官端正,身高1.70米以上,双眼视力均在4.8以上(含校正视力),无口吃、重度扁平足、重听、色盲、色弱和其他传染性疾病;能够熟练用普通话进行对话,具有较强的【查看全文】
  第6篇    吉林长春新区市直派驻部门2017年招聘合同制人员笔试成绩查询入口  吉林长春新区市直派驻部门2017年招聘合同制人员笔试成绩查询入口  面试 面试人员。从笔试同一招聘岗位成绩合格人员中,由高分到低分,按招聘岗位拟聘人数1:3比例确定。 面试的具体时间、地点和采取的面试方式由用人单位确定并负责通知考生。面试前,由用人单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时,面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、毕业证、学历学位证(提供学信网出具的《教育部学历证书电子注册备案表》或教育部授权部门出具的学历认证报告)等岗位需要的其它材料原件及报考岗位所需要的证明材料。经复审不符合报名资格条件的,取消面试人选资格。 面试内容。主要测试应聘者的相关专业知识、综合分析和语言表达等方面的能力(报考法院的应聘者须进行心理能力测试)。面试成绩按100分计算,合格线为60分,低于合格线的应聘人员,不得作为拟聘人选。 面试组织。在新区人社局统一指导、监【查看全文】
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